圖解2014年安全一號文——強化安全責任追究 嚴格安全獎懲

集團公司實行安全事故“一票否決”制。發生生產性責任輕傷及以上事故的單位和責任人，不得參與集團公司所有評比活動。

（一）安全責任追究。1、對觸犯“20條紅線”的相關責任人必須嚴肅查處。干部嚴重“三違”的，給予撤職處分；員工嚴重“三違”的，給予開除留用察看處分，直至解除勞動合同；

（一）2、凡違章指揮造成生產性責任重傷或重大非人身事故的，給予直接責任人撤職處分。造成生產性責任死亡事故的，給予直接責任人解除勞動合同處分。

（一）3、凡瞞報生產性責任輕傷事故的，給予有關責任人2000元罰款；瞞報生產性責任重傷或重大非人身事故的，給予直接責任人解除勞動合同，給予相關責任人3000元罰款，或撤職處分。

（一）4、對于上級主管部門及集團公司在安全綜合大檢查和專項檢查中查處的安全隱患進行分類管理。未整改的一般安全隱患，每條給予單位200元罰款，未整改的較大安全隱患，每條給予單位1000元罰款，并給予分管領導500元罰款。

（一）5、強化安全基礎資料管理工作�；鶎痈鲉挝槐仨殗栏癜凑瞻踩�生產管理要求，健全并完善各類安全基礎資料和臺賬，按規定及時報送各類資料、報表。

（一）6、各物業處（子、分公司）、項目部等地面各單位，發生生產性任事故及重大非人身事故、交通運輸事故，根據事故性質和責任，分別對相關責任人處理如下：（1）發生一起（即一起一人，以下同）生產性責任輕傷事故，給予事故單位副隊長、隊長（小區辦副主任、主任，以下同）罰款2000元；給予分管領導罰款2000元。

（一）7、加強交通運輸安全管理。根據交通運輸事故的性質和責任劃分，對相關責任人進行處理。發生交通運輸事故后，經交警部門鑒定認為，司機責任在50％以上的，集團公司將扣除責任司機當月效益工資。