展現巾幗風采 與企業共命運——東華實業集團改制十年女工工作創新發展綜述

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（2014年4月 華夏女工 59頁）

展巾幗風采 與企業共命運

——東華改制十年女工工作創新發展綜述

這幾天，東華集團公司工會女工委的小黃正在為慶祝2014年“三八”國際勞動婦女節活動忙活得“栽跟頭”……

今年，東華集團公司已步入改制第十個年頭。十年間，該公司經過市場經濟櫛風沐雨的磨礪，克服種種困難，與時俱進、奮力拼搏，取得了可喜的成果，這其中占有公司半數以上的東華女工們以強烈的主人翁意識，將個人的命運與東華的發展緊密地聯系在一起，為東華的生存與發展做出了突出的貢獻，彰顯出靚麗的風采。

十年來，東華集團公司女工委在董事會、黨委的領導下緊緊圍繞企業的生產經營目標，以維護女工合法權益和特殊利益為重點，關心女工、為女工辦實事、辦好事；不斷加強女工組織的自身建設，努力提高女工素質；大力開展一系列意義深遠、形式多樣、有特色、見實效的活動，充分展示東華女工意氣風發、開拓創新的精神風貌，得到各級領導的充分肯定和社會各界的廣泛贊譽。    
女工組織自身建設扎實深入

東華集團是2004年從淮南礦業集團分離改制成為獨立法人單位的。改制之初，分離過來的4000多人中，女職工占半數以上，是企業發展的中堅力量。該公司深刻認識到這一點：在成立工會委員會的同時就同步成立了女工委員會。根據東華發展戰略制定了“女工發展規劃”，從建功立業、素質提升、女工組織建設、權益維護和幫扶等方面提出了具體計劃和實施措施。

實踐證明，如果女職工不能真正參與企業管理，那么提高女工素質，保護女工權益對她們來說只是一種被動的結果。十年間，該公司女工工作順應時代要求，把女工參與企業管理作為重點工作來抓，不斷促進女工融入企業管理，讓女工在安全生產中大顯身手，成為促進企業經濟發展的重要力量。據了解，東華實業集團現有女職工2318人，占職工總數的54%，女干部221人，女工參與企業事務管理的程度顯著提高。

按照以工會組織建設帶動女工組織建設的思路，東華集團公司工會不斷加強女工組織體系建設，做到女工組織與工會組織同步組建、同步加強，為廣大女工發揮好“半邊天”作用搭建平臺。改制以來，該公司積極組織女工委員參加市總工會舉辦的女工委員培訓班；針對女職工特點，還經常開展各類講座等學習活動，不斷提高女工的思想素質、業務水平和創新能力，提升女工團結、自尊、自立、自強和自信的好品質。她們每兩年開展一次“愛崗敬業、巾幗建功”以及開展適合女工特點的勞動競賽和技能提升活動，來激勵女工愛崗敬業、崗位建功、崗位成才；積極引導廣大女工在工作崗位和業余活動中投入更多的精力。

十年間，東華集團公司涌現出多名市“五一”巾幗標兵和先進個人，多家單位獲市“巾幗文明崗”“巾幗建功”標兵稱號。東華望峰崗項目部環衛工張家麗現在捧著2010年榮獲的“安徽省五一巾幗標兵”證書還會激動不已：“當時我是淮南市獲得此項殊榮僅有的一位”。
維護女工合法權益舉措得力

現代社會，女性在生活和生產活動中肩負起越來越多的責任和義務，從根本上保障女性的合法權益是對女性應有的尊重。十年來，東華集團公司認真貫徹執行《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，始終把維護女工合法權益當作工作重點來抓。公司工會主席代表全體女工與公司董事長、總經理簽訂《東華實業集團女職工權益保護專項集體合同》，從企業實際出發，對“四期保護”、女職工休息、休假及生育待遇等方面的特殊權益進行了規定，進一步完善了維護女工合法權益的基礎工作，從源頭為依法維護女工的合法權益提供了保障。

“當好‘娘家人’是做好維權工作的基礎。”該公司一位女工干部這樣表述女工委的責任。改制初期，在公司經濟狀況異常困難的情況下，仍堅持不懈地開展兩年一次的婦科檢查，并對檢查出問題的女工給予關心、慰問和幫助。隨著企業經營狀況的好轉，公司提高了女工衛生用品的發放標準，從改制初的每年60元，提高到每年120元。改制十年來，該公司共為在冊女工購買衛生用品2234880元，兩年一次的婦檢共投入資金273590元。舉辦女性健康知識講座，進一步加強女工特殊保護工作，提高女工的自我保健和防艾知識水平。他們還堅持做好“雙走訪、三服務”工作，走訪慰問一線女工，以座談的方式，了解女工們的生活、工作狀況，為她們排憂解難。今年春節，單親特困女工程秀麗拉著去慰問的公司副總經理、紀委書記、工會主席王勝會的手激動地說：“感謝公司領導對我們的關懷和幫助，每年都能記得我們這些困難女工啊……”
引領女工弘揚先進文化凝聚人心

每年該公司女工委都會組織召開“三八”婦女節座談會，讓女工代表在座談會上暢所欲言、吐露心扉，提出意見和建議，促進女工為企業經營發展建言獻策的積極性，激發了她們的工作熱情。同時對開展主題活動涌現出來的優秀女工以及活動組織進行命名表彰，進一步增強了女工們的凝聚力、向心力和歸宿感。女工委還組織開展了豐富多彩的文娛活動，如：女工風采演講比賽，“我的崗位安全警言”鋼筆字比賽活動，女工手工藝術品展示活動等；積極參加市總工會舉辦的各類活動，并在活動中獲得優異成績。隨著東華集團公司的發展，近幾年共招錄了1300名職工子女充實到公司各個崗位，這其中多為女性，針對這一情況，該公司與多家單位聯合舉辦青年職工聯誼會，為青年女工搭建交友平臺。

東華集團公司女工委一位負責人表示：“今后，我們將繼續按照市總和集團公司的工作目標和任務，積極維護女工權益，教育女工提高素質。帶動女工加強理論學習和崗位技能培訓，發揮特長，主動作為，適應公司的發展和需求，在各自的崗位上創造業績；為公司女工工作健康、有序、發展做貢獻！”