企業發展需要敢于擔當的干部

“敢于擔當是干部應有的政治品質。在其位謀其政，司其職擔其責�！币徽Z出自《做敢于擔當的好干部》一文中。這是集團公司董事長、總經理金克緒在近期的調度會上要求我們學習的文章之一。

曾有一則寓言，說三只猴子疊羅漢翻高墻。一不小心倒了，相互責備報怨。最上面的猴子說：“中間的抖了一下，我才歪的�！敝虚g那只說：“下面的晃了一下，我才抖的。”最下面的猴子說：“我好像聽到老虎的聲音，因為擔心所以才晃了一下�！备饔懈鞯恼f辭，各有各的借口。現實中不乏有此現象，遇事不敢擔當、相互推諉扯皮、失敗面前彼此指責，說到底就是不敢擔當。

敢于擔當是一種膽識，需要勇氣。面對任務勇挑大梁，面對矛盾迎難而上，面對危機挺身而出，面對邪氣堅決抵制。當前集團公司面臨嚴峻的宏觀經濟影響，產業轉型升級勢在必行，創新思路突破問題瓶頸時不我待，科學穩健的發展將是企業未來的戰略方向。因此身為企業干部要適應企業發展的需要，敢于擔當，勇挑重擔，在其位謀其政，司其職擔其責。有了膽識和勇氣才能敢于去創新思維、敢于創新工作�；ヂ摼W的思維時代已經到來，因循守舊的工作思維和工作方法勢必制約集團公司的發展，企業急需敢于擔當勇挑重擔的干部，他們敢于創新的膽識會引領東華集團走向明天的輝煌。

敢于擔當要克服當官思想。“事如芳草春長在，人似浮云影不留”。身為企業干部要立志做事，以事業為重，把干事業視為為官之本，不要迷戀于當官做官而把集團公司的發展大業置于腦后。整天思于如何鉆營升官要待遇，相互攀比享樂，不去把精力放在如何做好本職工作上，這是要不得的官本位思想。說到底也是私心在作祟，作為企業干部私心大了，就會圓滑世故、拈輕怕重、有功勞就搶、有責任就推，遇事繞著走、踢皮球；就會有多一事不如少一事的做“太平官”的思想。去除私心，才會有得而不喜、失而不憂的淡泊，不以物喜、不以己悲的豁達。才能全心全意地去干工作、干事業。

敢于擔當要克服慵懶、漂浮作風。干工作沒有熱情不行，工作疲沓，不求有功、但求無過，渾渾噩噩地過日子，是要不得的。身為領導干部更是要克服此類現象，若否，慵懶的情緒會影響手下，影響整個單位、影響整個部門。克服慵懶、漂浮作風才能做到工作積極主動，才能盡職盡責，才能想干事、干成事、干好事。集團公司今年以來大會、小會強調轉變工作作風，如何轉？怎么轉？答案就是要克服慵懶、漂浮之風。

敢于擔當要提高能力�！按蜩F還需自身硬”，擔當的底氣還在于提高自身的綜全素質，提升工作能力。光有一腔熱血，適應不了當前的工作，只會有勇無謀，是干不好事情的。所以要與時俱進，勤于學習、善于思考、努力掌握新方法，提高工作能力，才能有擔當的底氣和勇氣。

東華集團在波譎云詭的市場經濟中，歷經艱辛，奮力拼搏，取得了世人矚目的發展業績，這其中涌現出很多敢于擔當的好干部。當下東華集團已經進入發展的深水區，面臨企業轉型升級發展的關鍵階段，這更需要敢于擔當的好干部。