落實會議精神關鍵看領導干部—— 一論如何落實會議精神

“政治路線確定之后，干部就是決定因素。”集團公司2016年工作會議確定了年度工作目標，部署了五個方面的工作。如何落實好會議精神，關鍵看各級領導干部。

“動人以言者，其感不深；動人以行者，其應必速。”領導干部作為關鍵少數，一言一行直接影響職工群眾的情緒和干勁，因此要貫徹落實好會議精神，領導干部必須率先擔當起來。

率先擔當，首先要提振精神，增強動力。人無精神不立，良好的精神狀態是干部干事成事的重要依托。當前，我們公司正處于克難闖關的關鍵時期，2016年工作會議確定的工作目標任務異常繁重。這就需要我們領導干部要提振精神，根除“庸懶”病原體，繼續發揚改制之初那樣奮力拼搏的一股子勁，保持干事創業的激情；堅定發展信心，進一步增強動力，對照要求抓落實，盯住目標去努力。只有這樣，才能凝心聚力，才能影響和帶領廣大職工群眾真正做到思想上同心、目標上同向、行動上同力，才能克服一切困難和阻力，完成2016年工作會議部署的各項目標任務。

率先擔當，就要堅定決心，共克時艱。越是困難之時、危難之際，越會情況錯綜復雜、瞬息萬變，越會面臨前所未有的挑戰和阻力。當此之時，領導干部最重要的就是要有堅定的決心，團結一致共克時艱。困難不可怕，可怕的是我們領導干部失去了信心，有畏難情緒。當前，2016工作會議布置的各項工作任務正等著我們一項一項地認真落實，我們領導干部要有完成任務的決心，認真對照要求制定詳細的措施和有效的方案，不折不扣地去執行到位。

率先擔當，就是要真抓實干，有所作為。實干精神，是一種不畏艱險的精神，是一種百折不撓的精神，更是一種積極進取、勝利前進的精神。在當前公司面臨異常困難的形勢下，實干顯得十分必要。因此，領導干部要認真落實習近平總書記提出的“三嚴三實”的工作要求，大力發揚求真務實、埋頭苦干的精神，不擺花架子，不搞形式主義，不做表面文章，主動把集團公司的各項決策和要求落實到行動上，貫徹到工作中。現在，企業正處于爬坡過坎的艱難時期，問題繞不開，也躲不掉。作為黨員干部，必須要敢于創新、敢于管理、敢于攻堅克難，不能追求“無責一身輕”，甘做太平官。要真正把自己擺進去，堅持高標準、嚴要求，一級做給一級看，一級帶著一級干，努力做出經得起歷史檢驗的工作成績。

道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。集團公司2016年工作會議已經確定任務目標，關鍵在于落實。讓我們滿懷信心，腳踏實地，抓好落實，決戰決勝。