東華集團教育實踐活動力求“四實”

東華集團公司緊密結合企業發展的實際情況，以“四實”為著力點，深入扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動。 教育實踐活動一開始，一邊抓學習動員，一邊深入調研，研究制定方案措施，決心利用好教育實踐活動這個有力契機，集中解決“四風”方面存在的突出問題問題。并將教育實踐活動與自身開展的“轉變作風在行動、落實工作見成效、忠誠企業敢擔當”主題活動結合起來，與向企業改制十周年獻禮系列活動結合起來，力求“四實”：一是制定目標求實。明確活動主要目標和任務，重點解決部分黨員領導干部艱苦創業思想淡化、紀律觀念和工作責任心不強、個人享樂主義滋長、創新破難力度不足等實際問題，主要目標是教育黨員、干部強化宗旨意識，樹立關心職工、相信職工、尊重職工的群眾觀點，落實企業發展成果與職工共享的發展理念，努力完成各項任務目標。二是學習效果求實效。采取個人自學與集中學習相結合、專題講座與主題發言相結合、理論研討與交流座談相結合、研讀數目與觀看專題教育片相結合、深入調研與立行立改相結合，切實打牢轉變作風的思想基礎，要求黨員領導干部，認真學習，深入思考，廣泛交流，立行立改。自己動手撰寫一篇2000字左右的學習體會，黨委理論中心組學習交流人人脫稿發言，內容必須涉及個人思想認識、批評和自我批評、企業發展建議，并邀請部分黨員、職工代表列席參加并提出意見。三是查擺問題真實。集團公司領導班子成員分頭深入基層一線調查研究、征求意見，共組織召開座談會4場次，個別座談50人次，共查找出“四風”方面問題14條，涉及個別領導干部工作不深入現場、管理粗放、下井指標造假、花錢大手大腳、崗位不作為、漠視職工利益等。四是整改措施扎實。以活動促工作，邊學、邊查、邊整改，而且真正做到“敞開門”搞活動。針對初步查找出的各種問題，以學習教育、批評與自我批評為手段解決思想觀念問題，達到群眾滿意為止；以目標考核和群眾監督為手段解決突出問題；嚴格制度問責解決規范內部管理、加強安全生產、提升效率效益、提高物業服務等方面實際問題，制定任務書、明確責任人、張貼公開欄，在職工群眾監督下組織實施，達到整改目標。